Новая стрижка. Новая одежда. Кратковременный энтузиазм играть роль нового человека. Желание перемен возникает всякий раз, когда накатывает паника. Когда привычная обстановка перестает служить зоной комфорта.
Страхи беспощадны. И, как преждевременная старость, никого не украшают. Я - не исключение.
Прогнозируемые следствия: неадекват, агрессия, поиск козлов отпущения. Привлекательного сценического пафоса подобное поведение не прибавляет. Чтобы не испытывать стыда за возможные неконтролируемые реакции, предпочитаю принимать превентивные меры. Внедряю новые привычки, распорядки, планы. Маскировку. Чтобы враги не зафиксировали брешь в обороне.
Люди. Новые люди. Приходящие в коллектив с целью закрепиться в нем всерьез и надолго. Выбивают из колеи.
В компании Х. работаю более восьми лет. Два года потрачено на полную адаптацию к коллективу. А именно:
- на привыкание к индивидуальным особенностям каждого сотрудника;
- на воспитание чувства причастности, формирование ощущения «быть одним из» - крепким звеном общей эффективной производственной цепи;
- на соблюдение внутреннего запрета на параноидальный поиск шпионов, дебилов и нарушителей трудовой дисциплины;
- на формирование восприятия коллег как «своих людей»;
- на борьбу за интересы «своих» как за собственные;
- на создание хорошей команды и уверенности в завтрашнем дне.
Два года.
Однако с прошлого понедельника привычной до однообразия определенности наступил конец.
У меня появился новый заместитель. Прежним была приветливо улыбавшаяся девочка с синдромом отличницы. Толковая. Обаятельная. Очень полюбившаяся одному из учредителей. Симпатия оказалась взаимной и закончилась декретным отпуском сотрудницы. Чтобы ситуация не повторилась, на замещение вакантной должности принял мужчину. Почти ровесника. Компетентного. С хорошим опытом работы по направлению. С отличными рекомендациями.
Однако надежда обрести верного помощника и соратника очень быстро становится разочарованием. После успешного прохождения всех этапов собеседования и последующего официального трудоустройства ролевая игра в приличного мальчика из Гарварда со стороны соискателя заканчивается.
S. предпочитает находиться в центре внимания. Много времени уделяет внешности. Обладает привычкой заниматься самолюбованием. Одевается ярко, экспрессивно. Оказывается чрезмерно коммуникабельным и адаптивным. В первый день заводит все полезные и бесполезные знакомства. Чувствует себя «в своей тарелке», будто работает в компании уже двадцать лет. Если рассуждать беспристрастно, то в подобных качествах нет ничего плохого. Но только в том случае, если они не являются причиной нарушения субординации, панибратского отношения и жесткого игнора разницы в выслуге лет.
Я никогда не вступаю в дискуссии, посвященные таким деликатным вопросам как политика, религия и сексуальная ориентация. Поскольку объективной точки зрения здесь не существует. К сожалению, не все готовы разделять подобные взгляды. S. проявляет чудеса бестактности.
Сколько времени потребуется для того, чтобы наладить взаимодействие с таким человеком словами через рот? Вопрос риторический.
Страхи беспощадны. И, как преждевременная старость, никого не украшают. Я - не исключение.
Прогнозируемые следствия: неадекват, агрессия, поиск козлов отпущения. Привлекательного сценического пафоса подобное поведение не прибавляет. Чтобы не испытывать стыда за возможные неконтролируемые реакции, предпочитаю принимать превентивные меры. Внедряю новые привычки, распорядки, планы. Маскировку. Чтобы враги не зафиксировали брешь в обороне.
Люди. Новые люди. Приходящие в коллектив с целью закрепиться в нем всерьез и надолго. Выбивают из колеи.
В компании Х. работаю более восьми лет. Два года потрачено на полную адаптацию к коллективу. А именно:
- на привыкание к индивидуальным особенностям каждого сотрудника;
- на воспитание чувства причастности, формирование ощущения «быть одним из» - крепким звеном общей эффективной производственной цепи;
- на соблюдение внутреннего запрета на параноидальный поиск шпионов, дебилов и нарушителей трудовой дисциплины;
- на формирование восприятия коллег как «своих людей»;
- на борьбу за интересы «своих» как за собственные;
- на создание хорошей команды и уверенности в завтрашнем дне.
Два года.
Однако с прошлого понедельника привычной до однообразия определенности наступил конец.
У меня появился новый заместитель. Прежним была приветливо улыбавшаяся девочка с синдромом отличницы. Толковая. Обаятельная. Очень полюбившаяся одному из учредителей. Симпатия оказалась взаимной и закончилась декретным отпуском сотрудницы. Чтобы ситуация не повторилась, на замещение вакантной должности принял мужчину. Почти ровесника. Компетентного. С хорошим опытом работы по направлению. С отличными рекомендациями.
Однако надежда обрести верного помощника и соратника очень быстро становится разочарованием. После успешного прохождения всех этапов собеседования и последующего официального трудоустройства ролевая игра в приличного мальчика из Гарварда со стороны соискателя заканчивается.
S. предпочитает находиться в центре внимания. Много времени уделяет внешности. Обладает привычкой заниматься самолюбованием. Одевается ярко, экспрессивно. Оказывается чрезмерно коммуникабельным и адаптивным. В первый день заводит все полезные и бесполезные знакомства. Чувствует себя «в своей тарелке», будто работает в компании уже двадцать лет. Если рассуждать беспристрастно, то в подобных качествах нет ничего плохого. Но только в том случае, если они не являются причиной нарушения субординации, панибратского отношения и жесткого игнора разницы в выслуге лет.
Я никогда не вступаю в дискуссии, посвященные таким деликатным вопросам как политика, религия и сексуальная ориентация. Поскольку объективной точки зрения здесь не существует. К сожалению, не все готовы разделять подобные взгляды. S. проявляет чудеса бестактности.
Сколько времени потребуется для того, чтобы наладить взаимодействие с таким человеком словами через рот? Вопрос риторический.